Alex Chiri's Blog A new life

9May/100

Empower Live: transformă stresul in productivitate cu Mara Manea

Trebuie să recunoaștem, cu toții avem probleme cu stresul și cu productivitatea, într-o măsură mai mică sau mai mare, poate din cauza noastră sau poate din cauza problemelor celor din jur cu stresul și productivitatea. "Transformă stresul în productivitate" sună bine și e o temă de mare interes. Cu toții căutăm soluția "magică" la problemele cu stresul.

Am zis că am fost dezamăgit de acestă prezentare, pentru că m-am simțit într-o oarecare măsură înșelat, păcălit. Așa cum am spus și aici, titlul unei prezentări creează un orizont de așteptări, trebuie măcar să pronunți o dată cuvintele din titlu în timplu prezentării, să faci legătura între titlu și conținut.

Întâlnirea a început promițător, ne-am așezat în semicerc, cu fața spre o serie de coli albe agățate de rafturile @British, coli pe care Mara urma să lipească niște planșe plasticate. Am inceput să ne prezentăm și apoi am făcut un joc în care trebuia să ne grupăm câte doi și să ne povestim fiecare un conflict care ne venea în acel moment. Urma, la sfârșit, să analizăm acel conflict din perspectiva celor prezentate. Expunerea efectivă a început cu prezentarea a cinci tipologii, pe care cu toții le avem mai mult sau mai puțin în comportamentul nostru. Cele cinci tipologii au putut fi deduse cu ajutorul unui grafic cu trei dimensiuni, respectiv trei axe: axa "spre ceilalți - spre mine", axa "activ-reactiv" și axa "energiei". Ideile mi s-au părut puțin cunoscute, însă când Mara a menționat numele lui Taibi Kahler, atunci mi-am dat seama că seamănă foarte bine cu ideile din PCM, poate dintr-o altă perspectivă.

Revenind la planșele lipite pe parcurs, acelea au ajutat la descrierea celor cinci tipologii și erau compuse dintr-o poză a unui personaj din seria Star Trek: The Next Generation, o listă de caracteristici pozitive și una de caracteristici negative ale tipologiei respective. Cele cinci tipologii, alături de corespondențele "startreciane" sunt:

  • Fii perfect (Data);
  • Mulțumește-i pe oameni (Deanna Troi);
  • Încearcă din greu (Geordi La Forge);
  • Fii puternic (Worf);
  • Grăbește-te (William Riker).

Analogii bunicele, din păcate, puțini eram familiari cu serialul Star Trek. În acest stadiu mă întrebam cam care e legătura dintre toate astea și stres și productivitate, pentru că Mara nu ne-a vorbit mai nimic despre ele. "Bine, bine și cu stresul cum rămâne?". Un răspuns posibil ar fi că dacă reușim să trăim fără conflicte, recunoscând tipologiile dominante în fiecare, suntem mai puțini stresați și inevitabil mai productivi. Dar această concluzie nu a fost pronunțată de nimeni în timpul prezentării...

Per total mi s-a părut că Mara stătea bine cu emoțiile și strict stilul ei de prezentare mi s-a părut bun, avea contact vizual în sală, fără emoții, fără să gesticuleze puternic, vorbea coerent, nimic care să iasă în evidență, cu excepția râsului. Mara a avut multe "izbucniri"(exagerat spus) în râs în timpul prezentării care, de multe ori, mi s-au părut deplasate. Cred că încerca prin râs să ne facă să ne simțim mai confortabil, mai degajați, dar nu era ceva natural, părea fals și cred eu că a avut fix efectul opus față de cel dorit. Discursul ei nu a fost implicat și nu a reușit să ne facă să vibrăm pe aceeași frecvență cu ea, dovadă că nu a primit feedback mai deloc pe parcursul prezentării. Cunoașteți acele tăceri apăsătoare din timpul unor încercări de implicare a publicului și acesta nu reacționează, s-au simțit aceste pauze de câteva ori și nu cred că au fost plăcute.

Din ce am înțeles, Mara Manea ține un curs de două zile, din care noi am văzut doar o mică parte ieri la Empower Live!. Cei interesați o pot contacta folosind datele de pe siteul ei personal.

La mulți ani Empower, la cât mai multe evenimente bune!

26Apr/100

Empower Live: despre antreprenoriat online cu Dragoș Roua

Astăzi am avut plăcerea să-l am în față, timp de 2 ore și ceva, pe antreprenorul și omul Dragoș Roua, nu neaparat în această ordine.

Dragoș mi-a dat peste cap așteptările, fără laptop, fără ecran, fără prezentare, un om, în carne și oase și o poveste. Și ce poveste! Pus în fața acestei situații, criticul și analistul teoretician de prezentări din mine a condamnat din start acest eveniment, "va fi unul plictisitor!". Mă bucur că m-am înșelat amarnic!

Am aflat cum Dragoș și-a pornit afacerea, acum 10 ani, cu o pagină web dedicată eclipsei de soare din 1999, eclipsa.ro. Datorită unui contract făcut de statul român pentru promovarea turistică a României în contextul acestui eveniment, Dragoș și partenerii lui au încheiat o înțelegere cu câștigătorul contractului de promovare, McCann Erickson. Astfel, din pagina "neoficială" a eclipsei totale de soare vizibilă și din România, eclipsa.ro a devenit oficială.

Dragoș a ținut să ne amintească, de fiecare dată, contextul tehnic și economic în care se desfășurau evenimentele și anume dobânzile enorme pe care băncile le cereau pentru creditele pentru un startup, prețurile computerelor și mai ales a serverelor, performanțele slabe ale conexiunilor la Internet de atunci, prețul unui domeniu .ro și multe alte greutăți întâmpinate.

După alte încercări au urmat reușitele masini.ro și culinar.ro și apropriindu-ne de prezent, blogul său personal, dragosroua.com.

Ce l-a motivat pe Dragoș Roua să meargă mai departe în ale antreprenoriatului, deși timp de 8 ani nu a avut parte de concediu? Răspunsul a venit pe nerăsuflate: curiozitatea. Nu banii, sau alte motive materiale. Pur și simplu, curiozitatea!

Tot curiozitatea l-a dus intr-un ocol în jurul Pământului cu avionul, în Thailanda, China, Japonia, Noua Zeelandă și cine mai știe pe unde! Nu s-a oprit doar la călătorit, ba și-a deschis și o firmă în Noua Zeelandă și datorită succesului lui nu l-au ocolit nici "hackerii de ocazie" și nici portăreii din Australia.

Ce-ar mai fi de spus? Urmăriți-l pe Dragoș pe blog, m-aș aștepta la o surpriză nouă de la el când va ajunge la cifra de 6-7000 de abonați ai blogului ( :) ), eu cu siguranță o voi face!

Mulțumesc Empower și @British! Pe curând!

3Apr/100

Empower Live: despre independența financiară cu Cristian Cârstoiu

Acest eveniment a avut loc pe 22 Martie 2010. Din lipsă de timp am ajuns să scriu acest articol cu o “mică” întârziere. :)

M-am gândit de multe ori cum ar fi să am o afacere a mea, să nu trebuiască să mă duc în fiecare zi la serviciu, dar cred că oricine s-a gândit la asta, la “mirajul” independenței financiare. Despre acest subiect ne-a vorbit "facilitatorul de luni seara" din luna asta la Empower Live, Cristian Cârstoiu, omul din spatele http://www.faraochelari.ro și http://www.audiosfera.ro.

Ideile prezentate nu fac parte din cine știe ce teorie economica elaborată, nici pe departe. Nu pot spune că nu știam ceea ce Cristi ne-a spus, dar, să zicem, că îmi plăcea să mă fac că nu le știu, ca mulți alții dintre noi, oamenii angajați. O idee simplă, dar care te pune pe gânduri este aceea că angajatul este plătit o singură dată pentru o valoare pe care o produce, valoare de care angajatorul beneficiază în rânduri repetate de ea. Este perfect corect sau legal, dar te face să te gândești cum ar fi de partea cealaltă a “baricadei”.

Vorbind despre a avea un job și despre a avea propria companie apar unele diferente:

  • ca și proprietar de companie ai la dispoziție într-o zi atâtea zile de lucru câți angajați ai în firmă, ca și angajat ai doar una;
  • o firmă poate urma mai multe domenii de activitate, un angajat, teoretic, doar unul;
  • venitul dintr-o companie poate fi in mare parte pasiv, dacă firma are oarece succes. Ca și angajat tot venitul tău este activ, tu muncești pentru fiecare leu care îți intră în buzunar la sfârșit de lună.

Scopul nostru este să deținem active, “bunuri” care să ne aducă venit pasiv, să ajungem să producem bani fără să ne implicăm în acest sens, activele să genereze bani singure.

Întrebat cum a început el cariera de afacerist, ne-a povestit cum în anii de studenție, erau foarte mulți studenți și foarte puține manuale. A întrezărit șansa unei surse de bani. S-a dus la cursuri conștiincios, și-a cumpărat o mașină de scris cu 40 $ și cursurile luate în timpul săptămânii le scria la mașină în weekend, le xeroxa și apoi le vindea. Cursurile scrise în anul anterior le putea vinde și în anul curent și încet, încet, a strâns niște bani și și-a cumpărat un xerox la mâna a doua. “Primul xerox din regie”, ne spune el cu mândrie.

Au urmat tot felul de întrebări, cereri de sugestii de idei de afaceri și poate viitori întreprinzători au ieșit la suprafață. Poate că nu există o cheie universală a succesului, poate fiecare deține propria cheie pentru propriul succes, într-o formă sau alta.

Până una, alta, investiți sume mici, cu rată de profitabilitate mare, paralelizați, multiplicați, colectați și fiți bogați! Dacă vă reușește, nu ezitați să mă anunțați! :)

19Mar/100

Ceilalți

Deși noi, oamenii, nu avem o conștiință comună, totuși suntem de multe ori influențați de ceea ce fac cei din jur, chiar și oameni necunoscuți. Luăm decizii în funcție de alegerea altora, avem nevoie să fim plăcuți de ceilalți și mai ales să fim mai buni decât ceilalți și dacă s-ar putea, să ne demonstrăm că suntem superiori de cât mai multe ori posibil.

Am observat un astfel de comportament la mine sau la alții, la unii mai rar la alții mai des și realizăm abia după că ne-am comportat total irațional. Să mergi până în pânzele albe cu o contradicție în care până la urmă realizezi că n-ai dreptate dar totuși mergi mai departe, ai nevoie să ai dreptate, să câștigi, să fii mai bun(decât celălalt). Acesta e doar un exemplu, există multe alte situații în care ne comportăm în acest fel. Mi-am pus întrebarea de ce am câteodată nevoia să fac astfel de lucruri, fără a realiza pe moment.

Răspunsul pe care l-am găsit, cel puțin analizându-mă pe mine, a fost că, uneori,  nu stau foarte bine cu încrederea de sine și de aceea apare acest comportament. Vreau să îmi demonstrez mie că sunt mai cu moț decât celălalt, pentru că mă simt slab, vulnerabil, dar nu vreau să arăt acest lucru. De unde vine frica asta, ezitarea? Să fie într-adevăr acțiunea creierului nostru reptilian (teorie a lui Seth Godin, vezi Linchpin), care ne activează instincte depășite în societatea noastră? Am realizat că trebuie să fiu mai atent la ceea ce fac și să încerc să îmi controlez impulsurile astea total greșite și mai ales să nu judec când altul face la fel. Societatea noastră minunată cultivă individualități, toți avem ambiții și nu ne place să pierdem. De multe ori, realizăm că am pierdut la mult timp după ce bătălia s-a terminat.

Soluția? Pentru sine nu poate fi decât mai mult analiză și învățare și să nu închidem ochii la propriile greșeli, doar pentru că "eu n-aș putea face niciodată așa ceva" sau "nu e de la mine, e de la altul!". De  aici se poate ajunge foarte ușor la o polemică despre responsabilitate, onoare, respect, valori pe care mulți dintre noi le-am uitat...

14Mar/102

Empower Live: Despre gentlemeni și domni de România

Timpul trece repede și am ajuns la o nouă întâlnire cu Empower Live, de data asta cu o temă cu și despre bărbați.

Facilitatorii din această sâmbătă au fost Marius Dan, antreprenor și Cezar Ionașcu, avocat și autorul blogului Domni de România.

Prezentarea lui Marius a avut la bază ideea lui despre ceea ce ar trebui să fie un bărbat. Cum exemple negative vedem foarte des în jurul nostru, Marius a pus într-o prezentare câteva linii definitorii, atât vestimentare cât și de atitudine, a unui așa zis gentleman. Cezar a intervenit pe tot parcursul expunerii cu sfaturi și completări foarte utile, pe care le putem găsi și pe blogul lui. Pe scurt, un gentleman trebuie să fie îmbrăcat ireproșabil, indiferent de ocazie, amabil, atent la detalii, gândește în perspectivă, onest, niciodată să nu bea mai mult decât este nevoie și cum bine a punctat Cezar, să știe bine ce e acela un croșeu de dreapta, atunci când situația o cere.

Practic, un gentleman este definit în mare de două dimensiuni: îmbrăcăminte și atitudine. Luând în considerare acestea, de ce nu avem o Românie plină de gentlemeni? :)

Referindu-mă la îmbrăcăminte, într-o Românie a falsurilor și a fițelor, ambalate la un preț foarte mare, este dificil să găsești produse de calitate la prețuri rezonabile. Cred ca problema se rezumă la două variabile: bani și timp. Dacă ai timp, poți căuta și găsi lucruri bune la prețuri acceptabile. Dacă n-ai timp, dar ai bani, iar s-ar mai găsi niște soluții. Ce faci când n-ai nici bani și nici timp?

Cel mai important este, spun eu, al doilea element: atitudinea. Iar atitudinea bărbaților români este rezultatul culturii și educației acumulate, în "sânul" societății românești. O societate care încurajează individualități și mediocrități, strivește excelența și promovează idolii falși și "șmecheria". E un fel de "romanian way of life". Ești așa sau ești (luat de) fraier.

Consider că, din momentul în care valorile românești se vor schimba în bine pe scară largă atunci vor apărea gentlemeni de la sine. Deocamdată acest lucru nu este dorit, suntem o simplă piață de desfacere și ne vindem și ne cumpărăm singuri în fiecare zi.

Dar asociații și oameni ca cei din Empower își doresc schimbarea în bine și cine știe, poate chiar vor reuși! :)

Mulțumesc Empower și pe curând!

13Mar/100

Connect la Empower Connect

București, strada Arthur Verona, Cafeneaua Cărturești, Miercuri, ora 19:00

Cu mic, cu mare, am venit la primul eveniment Empower Connect la un pahar de vorbă despre dezvoltare personală. Oameni necunoscuți, de toate vârstele, mânați de curiozitate și de dorința de a-și face cunoștințe noi interesate de acest domeniu, ne-am adunat în "subCărturești".

Sincer, eram destul de circumspect față de desfășurarea întâlnirii, îmi imaginam un grup de oameni stând muți și nereușind să spargă gheața, dar asta probabil pentru că îmi imaginam pe toți asemănători mie. :) Dar nu a fost așa, am întâlnit oameni interesanți, cu preocupări deosebite și vorbele au început să iasă de la sine, cu ajutorul unui mediu propice.

Apropo de mediu, locația mi s-a părut potrivită, muzica fiind dată încet și fără să fie prea mult fum.

Un eveniment care și-a atins scopul, zic eu.

Mulțam Empower și pe curând!

25Feb/100

“Cui de osie”

Continui ceea ce am început într-un articol anterior, să vă vorbesc de ultima carte a lui Seth Godin, Linchpin. Vă vorbeam de unele asemănări între societățile românești și americane, după părerea mea ne îndreptăm periculos spre visul coșmarul american, pe care ei îl trăiesc din plin. Între timp am avut ocazia să văd și filmul lui Michael Moore, Capitalism, a love story și concluzia este clară: siguranța socială, așa cum era ea, nu mai există.

Soluția: să devenim indispensabili, un "cui de osie" (linchpin).  Cam asta e ideea principală a cărții și avem exemple multe de oameni indispensabili în viața de zi cu zi. Cu toții poate ați întâlnit-o pe vânzătoarea aia draguță și amabilă de la chioșc/alimentară/librărie etc. care, deși nu este obligată de slujbă să fie așa, totuși o face. Și te întorci cu plăcere, preferi să cumperi de la ea poate decât de la altcineva cu prețuri un pic mai mici. Și nu ești singurul. Ea este indispensabilă, pentru că dacă ea pleacă de la acel magazin, vânzările cu siguranță vor scădea.

Seth ne vorbește despre "efort emoțional" pe care mulți nu îl depun în activitatea zilnică. Se mulțumesc să respecte cu literă de lege descrierea postului sau poate nici măcar atât. Ei sunt ușor de înlocuit. Roboți șomeri se găsesc peste tot, ei sunt la fel. Dar TU ești diferit, vrei să te implici, să rupi lanțurile acestui sistem de îndobitocire în care am fost crescuți. Evită să fii doar un alt tip/tipă de la tehnic/resurse umane/marketing etc. Fii unic (într-un mod pozitiv, evident), fii diferit!

A, și foarte important, livrează! Decât să nu livrezi deloc, livrează cum este posibil.

Sunt multe de spus despre acest subiect, dar până una alta citiți cartea lui Seth Godin. Merită!

Ca români (încă e o problemă), o puteți cumpăra de aici, sau de aici, sau chiar de aici.

"Are you indispensable?" :)

P.S.: Și ultimul filmuleț de pe canalul lui Seth Godin de pe Vimeo:

Jacqueline Novogratz on how to recognize a linchpin from Seth Godin on Vimeo.


22Feb/100

Despre Process Communication Model cu Empower și Anca Coman

Am participat astăzi în librăria British Council la o lecție introductivă de PCM, ținută de Anca Coman, trainer autorizat de PCM. Cadrul în care s-a desfășurat prezentarea a fost unul foarte frumos, printre rafturi cu cărți într-o clădire cu geamuri de sticlă, decorată modern.

Toată lumea a ajuns la timp și întâlnirea a început la ora stabilită cu câteva comunicări administrative din partea lui Ionuț Ciurea, co-fondator Empower și a unei reprezentante a British Council a cărei nume îmi scapă (sorry!) . Apoi Anca și-a început prezentarea sub supravegherea camerei lui Ionuț și a privirilor noastre.

Am aflat un scurt istoric al PCM și că la baza lui stau 6 tipuri de percepții:

  1. gânduri;
  2. opinii;
  3. emoții;
  4. acțiuni;
  5. reacții;
  6. reflecții.

Pentru fiecare din aceste percepții există asociat un tip de personalitate:

  1. workaholic;
  2. persistent;
  3. empatic;
  4. promotor;
  5. rebel;
  6. visător.

Fiecare dintre noi are o personalitate dominantă, numită bază și un anumit procent din restul. Aceste procentaje din fiecare tip de personalitate așezate descrescător de jos în sus, formează un condominium, care este un fel de profil curent al nostru, cam cum e cel din imaginea de mai jos:

Noi ne putem îmbunătăți oricare din aceste trepte dar o treaptă nu poate depăși treapta de sub ea, deci Nathan Regier nu va putea fi niciodată mai "dreamer" decât "persister".

Putem folosi PCM pentru a interacționa mai bine cu cei din jur, odată ce ne dăm seama ce personalitate de bază au și folosind astfel stimulii la care reacționează cel mai bine acel tip de personalitate. De asemenea, companiile la recrutare pot stabili niște profile de acestea de referință, să testeze candidații și să selecteze pe cei care se apropie cel mai mult de profilul căutat.

Am reținut din prezentarea Ancăi 2 firme care folosesc PCM la noi: Romtelecom si BCR. Erau mai multe dar nu le mai țin minte.

Cursul complet costă 400 de euro, durează 3 zile, cu masă și material complet de curs asigurate, iar cei interesați o pot contacta pe Anca la datele de contact de pe pagina ei.

Per total prezentarea a fost foarte utilă, cel puțin pentru mine, am aflat niște noțiuni de bază  și mi-am făcut o idee despre PCM. Noi, cei din public, am fost destul de amorțiți, poate și datorită faptului că Anca avea emoții vizibile și nu a reușit să și le calmeze nici până la sfârșitul întâlnirii. Din tot evenimentul acest lucru mi s-a părut că a tras în jos la capitolul atmosferă, un prezentator care are emoții puternice și arată acest lucru, pierde din credibilitate și devine și obositor de urmărit. Anca mi s-a părut o tipă foarte de treabă, sufletistă, care se implică puternic emoțional în ceea ce face.

Inițiativa Empower mi se pare una foarte bună și eu o voi urmări pe cât posibil de acum înainte. Mulțam și aștept următorul eveniment empower.ro! :)

Tagged as: , No Comments
15Feb/103

Oameni, nu roboți, gândim dar și simțim!

Trăim într-o societate care ne învață să ne integrăm în societate, să nu ieșim în evidență prin nimic, să fim mediocri, manipulabili.

Credibil sau nu, societatea noastră de după revoluție se aseamănă foarte mult cu cea americană, de acum. Și ei erau învățați să li se asigure totul, fără riscuri majore. Nu trebuiau decât să se integreze în societate. Urmau o școală, se angajau undeva, își făceau o familie, consumau, trăiau și mureau. Nimic ieșit din comun. Asta scoteau pe bandă rulantă școlile și încă mai scot: roboți. Te trezești, te duci la timp la serviciu, învârți o piuliță acolo toată ziua, îți faci norma, te duci acasă și apoi o iei de la capăt.

Dar, vremurile bune s-au terminat: nu mai sunt destule piulițe pentru toți roboții produși și mulți s-au trezit în stradă, fără viitor, fără speranță, nemulțumiți că orânduirea i-a păcălit.

V-ați prins, e vorba de o altă carte, o carte despre tine și despre cum poți să nu mai fii un robot. Să fii excepțional!

Va urma! :)

Până atunci aruncați un ochi la filmulețele astea două:

Linchpin: GaryVee from Seth Godin on Vimeo.

Sunny Bates on Linchpins, Passion and Fear from Seth Godin on Vimeo.


11Feb/104

Sursă bunicică de cărţi electronice

Caut de ceva timp o sursă decentă de cărţi electronice, mai ales cărţi recent apărute, care nu se găsesc prea repede prin alte părţi. :)

1. Am descoperit pagina ereader.com, portalul de cărţi electronice al Barnes&Noble. Cărţile sunt cu DRM şi împachetate într-un format preluat de la Palm şi criptate cu datele tale de pe cardul cu care plăteşti. Există clienţi cam pentru orice telefon mobil "deştept" şi unele cititoare electronice de carţi. Ereader oferă un sistem prin care poţi economisi bani când achiziţionezi o carte. Fiecare titlu are un procentaj pe care îl primeşti înapoi la cumparare în contul tău pe ereader. Banii primiţi in contul de ereader pot fi folosiţi pentru a cumpăra alte titluri. Procentajul primit înapoi se calculează doar din banii pe care îi plăteşti cu cardul de debit. Deci dacă vei cumpăra o carte doar cu bani câştigaţi din cumpărarea altor cărţi, nu vei primi nimic înapoi.

Pro:

  • Foarte multe titluri;
  • Preţuri bunicele;
  • Sistem bun de "rewarding";
  • Clienţi pentru multe dispozitive.

Contra:

  • Format proprietar;
  • Nu poţi printa cărţile;
  • Nu toate titlurile sunt disponibile pentru România.

2. O altă pagină este booksonboard.com. Am găsit aici unele titluri foarte noi care nu existau pe ereader. Acest lucru nu m-a ajutat foarte mult pentru că mare parte din ele nu am putut să le cumpăr datorită restricţiei de ţară.

Pro:

  • Titluri foarte noi disponibile;
  • Cărţile sunt disponibile în multe formate, inclusiv ereader.
  • Preţuri mai bune decât pe ereader la unele cărţi.
  • Formatele de tip Adobe permit şi printarea cărţilor;
  • Plata se poate face folosind PayPal.

Contra:

  • Nu toate titlurile sunt disponibile pentru România.

Dacă ştiţi şi altele nu ezitaţi să spuneţi :)

Tagged as: 4 Comments